美国.S. 参议院已经通过了2020年两党工资保护计划灵活性法案, 它放宽了工资保护计划(PPP)对贷款减免的一些更繁重的限制. 特朗普总统已将该法案签署为法律.
新法律出台之前，美国商务部于2020年5月22日发布了一项临时最终规定.S. 财政部和小企业管理局(SBA)关于PPP贷款减免要求. 在其他领域, 该指导方针涉及为减免贷款而计算全时雇员和薪金总额的问题.
简而言之就是购买力平价
《老葡京手机app》 建立购买力平价，帮助雇主在2019冠状病毒病大流行期间支付工资. 该项目向美国学生开放.S. 雇员少于500人的企业，包括独资企业, 个体, 受COVID-19影响的独立承包商和非营利组织. 贷款可用于支付工资, 某些员工医疗福利, 抵押贷款利率, 租金, “覆盖期内”任何其他现有债务的水电费和利息.”
根据《老葡京手机app》和随后的指导, 承保期限为贷款发放后的八周. PPP灵活性法案将这一期限延长至起始日期或12月31日之后的24周, 2020.
PPP贷款收益用于支付工资, 抵押贷款利率, 如果符合某些标准，租金和水电费可100%减免. 财政部早些时候的规定表明，符合条件的非工资成本不能超过总宽免金额的25%, 但PPP灵活性法案将门槛提高到了40%.
至少60%的贷款必须用于支付工资成本，才有资格获得任何减免. 对于不可饶恕的费用，新法律将还款期限从两年延长到五年. 然而, 雇主仍然需要保持他们的员工人数和工资，才有资格获得全额豁免.
在下列情况下，贷款宽免可能会减少:
•每周全职员工(FTE)的平均数量减少，或者
•收入低于100美元的员工的薪水和工资将被削减25%以上,到2019年，每年将达到1000万美元.
借款人最初的期限是6月30日, 2020, 从2月15日开始的裁员中恢复全职工作和工资水平, 2020, 及四月二十六日, 2020, 避免减少宽恕金额. PPP灵活性法案将截止日期延长至2020年12月31日.
承保期限
尽管《老葡京手机app》规定，承保期限为自发起之日起八周, 5月22日的指导意见提出了另一种涵盖期限. 借款人有两周的贷款, 或者更频繁, 工资表可以选择基于他们的计算在支付日期后的第一个工资期的第一天开始的八周期间.
Note that the alternative covered period is available only for calculating payroll costs; it doesn’t apply to calculating 抵押贷款利率, 租金或水电费. 和, 如果借款人确实使用替代期间来计算工资成本, 它还必须使用替代期间来计算全职员工和工资或工资削减.
合格的数量
5月22日的指导方针澄清了在覆盖期间支付或发生的工资成本有资格获得豁免. 如果在承保期间内支付或在该期间内发生并在下一个常规结算日或之前支付，则非工资费用有资格获得豁免, 即使帐单日期在承保期限之后.
根据指南, 工资成本包括奖金和危险津贴, 还有薪水, 支付给休假员工的工资和佣金(只要他们的年薪不超过100美元),000, 按涵盖期间的比例计算). 他们在发薪水的那天就被认为是有薪水的.
工资成本被认为发生在员工获得工资的当天. 如果在下一个正常发薪日或之前支付，则在涵盖期内的最后一个发薪期内发生但未支付的工资费用有资格获得豁免. 符合条件的非工资费用必须在承保期间内支付，或在承保期间内发生并在下一个常规账单日期或之前支付, 即使帐单日期在承保期限之后.
该指南明确指出，与个人财产有关的费用(例如, 办公设备)是合格的非工资成本. 不动产或个人财产的按揭利息也包括在内, 以及房地产或个人财产的租金或租赁付款. 不过，提前支付的抵押贷款利息不符合豁免条件. 公用事业费用包括电费, 气体, 水, 运输, 电话或互联网接入.
FTE的减少
5月22日的指导说明，在确定是否有必要因FTE减少而调整宽免金额时, 全职员工的数量是按每周工作40小时计算的. 对于每个员工来说，每周平均支付(不工作)的小时数除以40. 每个员工的上限是1.0fte员工.
对于每周工作时间少于40小时的员工, 借款人可以计算雇员在覆盖期间每周获得报酬的平均小时数. 该指南还提供了一种简化的方法, 每周工作40小时或以上的员工被分配1.工作时间较短的人被分配为0.5. 借款人必须选择这两种方法中的一种，并将其始终适用于所有兼职员工.
如在承保期内的平均每周总融资额低于1)2月15日期间的平均总融资额，贷款宽免额可能会减少, 2019, 到6月30日, 2019, 2) 1月1日, 2020, 到2月29日, 2020, 或者3)对于季节性雇主, 前一段或从5月1日起的连续12周, 2019, 及九月十五日, 2019. 借款人可以选择使用哪个时期作为参考期. 好消息是，这个数据并没有与上个完整季度的数据进行比较, 正如一些借款人所担心的那样.
5月22日的指导还包括以下员工的例外情况:
•拒绝以以前的工资和工作时间返回的善意提议(借款人必须保留提议和拒绝的文件，并在拒绝后30天内通知州失业办公室员工被拒绝的提议), 和
•在所涉期间, 被解雇的原因, 自愿辞职或主动要求减薪.
由于这些原因导致的任何FTE减少都不会减少宽恕量.
PPP灵活性法案增加了一项新的基于员工可用性的豁免. 从2月15日开始, 2020, 到12月31日, 2020, 如果借款人(1)无法在2月15日或之前重新雇用曾是雇员的个人，则贷款减免金额不会因全职雇员人数减少而减少, 2020, 或2)能够证明在12月31日或之前无法雇佣到同样合格的员工, 2020.
如果雇主无法恢复到2月15日之前的商业活动水平，这项豁免也适用, 2020, 由于政府要求或3月1日发布的指导意见, 2020, 到12月31日,2020, 与COVID-19安全标准相关.
减薪
《老葡京手机app》指出，如果任何适用员工的总工资或工资减少超过该员工在承保期前受雇的最近一个完整季度的“总工资或工资”的25%，则可减少免贷款金额.“保险期限只有八周, 借款人担心，与整个季度相比，覆盖期内的总工资几乎肯定会下降25%以上.
PPP灵活性法案并没有解决这个问题, 但小企业管理局的贷款减免申请可以. 在决定薪金或工资是否减少25%时, 它比较的是相关时期的“平均年薪或小时工资”，而不是总工资.
除了, 以确保借款人不会受到双重惩罚, 5月22日的指导意见指出，减薪仅适用于员工工资和工资的下降部分，而不是归因于FTE的减少.
拖欠工资税
PPP灵活性法案 还采取措施确保借款人能够充分利用《老葡京手机app》的工资税延期, 它旨在为企业提供足够的资金来抵御COVID-19大流行. 新法规定，在收到公私合营贷款的基础上延迟缴纳雇主工资税不构成不允许的双重扣税.
速度与激情
PPP的规则——无论是在立法上, 监管或其他形式——继续以轻快的步伐出现, 经常更新以前的指导.
我们可以帮助确保您满足获得贷款的所有要求，并确保完全免除. 请通过我们的 触点形式 有问题吗?.
委员,葡京会手机app下载 & 老葡京手机app(老葡京手机app)是一家提供税务服务的专业公司, 会计和商业咨询专业知识遍及大西洋中部地区的办事处 马里兰州贝塞斯达 和 华盛顿特区.
© 2020
