员工保留信用(ERC), 这是为了鼓励雇主在COVID-19大流行期间保持员工队伍完整而创建的, 跟我们在一起一年了吗. 但许多雇主仍然对此心存疑虑. 随着新的《老葡京手机app》(ARPA)延长了抵免额度并扩大了资格——抵免额度高达28美元,到2021年，每名员工的工资将达到5000美元——雇主们应该复习一下细节.
信用记录
《老葡京手机app》, 该法案于2020年3月颁布, 一般向下列雇主提供雇员补偿计划:
•由于与covid -19相关的政府关闭命令，运营全部或部分暂停, or
•总收入与去年同期相比下降超过50%(直到总收入超过前一季度总收入的80%).
最初的抵免额相当于“合格工资”(包括医疗福利)的50%，最高可达10美元,从3月13日起，每位符合条件的员工将获得5000美元, 2020, 到12月31日, 2020. 因此，2020年的最高福利是每位员工5000美元.
综合拨款法案(CAA), 该法案于2020年12月颁布, 对在COVID-19关闭期间继续支付工资或收入减少的合格雇主的抵免延长至6月30日, 2021. 不过，这并不是法律对伦理委员会的唯一改变.
民航局将信用额度提高到合格工资的70%, 1月1日开始, 2021, 并将每位合格员工的工资上限从10美元提高,每年10万美元,每季度000英镑. 换句话说，每个员工每个季度可以获得高达7000美元的抵免.
CAA还通过将所需的年度总收据减少从50%减少到20%来扩大资格. 它还提高了判定一家企业是否为“大雇主”的门槛——因此，在计算合格工资基数时，要遵守更严格的标准——从100名员工提高到500名员工.
根据《老葡京手机app》， 薪水保障计划 (PPP)贷款借款人不允许索取erc. CAA还规定，获得PPP贷款的雇主仍然有资格获得ERC的合格工资，而不是用减免的PPP资金支付. (这为购买力平价借款人提供了一种激励，使他们要求贷款减免的非工资成本最大化.)
ARPA的变化
ARPA将ERC延长至2021年底. 它还做出了一些仅适用于今年第三和第四季度的调整. 例如, 该抵免将用于抵扣雇主的医疗保险税份额, rather than Social Security taxes; excess credits continue to be refundable.
新法律通过建立第三条途径——除了暂停运营或总收入下降之外——扩大了可以利用抵免的雇主群体. 现在，所谓的“复苏初创企业”也可能有资格获得ERC.
复苏型创业公司通常是这样的雇主:
•2020年2月15日后开始运营，并且
•年平均总收入少于或等于100万美元.
而这些雇主可以在不暂停运营或减少收入的情况下申请抵税额, 限量50美元,每季度共000元.
ARPA还针对“严重财务困难的雇主”提供额外的救济,指的是那些与2019年同期相比，2021年总收入不到10%的人. 这些雇主可以将任何季度支付给雇员的工资算作合格工资——无论雇主规模大小. 否则, ARPA继续区分大雇主和小雇主，以确定合格的工资.
对于2019年平均全职员工超过500人的大型雇主(如果2019年不存在雇主，则为2020年), 合格工资是指由于雇主有资格获得ERC的情况而不提供服务的雇员支付的工资. 小型雇主, 合格工资包括在停工期间或总收入测试满足的日历季度支付的工资——无论雇员是否在工作.
合格的工资不能包括用于计算其他积分的工资, 从小企业管理局获得的贷款减免或某些赠款. 这适用于所有符合条件的雇主.
请注意 ARPA 延长了国税局评估ERC索赔的诉讼时效. 国税局将有5年的时间, 而不是一般的三年, 从计算信用证的日历季度的原始报表之日起，视为已归档.
美国国税局关于“部分暂停业务”的指引
2021年3月初，在ARPA通过之前，IRS发布了关于ERC的额外指导. 除此之外, 它为确定是否因为与covid -19相关的政府命令而部分暂停运营提供了一些帮助.
美国国税局此前曾表示，“超过名义上的一部分”的业务不得不暂停. 在2021-20号通知中，它解释了满足该标准的情况:
•暂停业务的总收入占总收入的10%或更多;
•停工员工的服务时间占总服务时间的10%或更多, or
•运营变更导致雇主提供货物或服务的能力降低10%或更多.
该通知提供了额外的指导，但它仅适用于2020年的ERC.
复杂的计算
ERC的确切数额将根据不同的时期而有所不同, 你的员工数量和其他因素. 我们可以帮助确保你正确计算你的信用，不要把钱留在桌子上.
请通过我们的网站与高级副总裁John Comunale联系 网上联络表格 寻求帮助.
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